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    企業文化

    企業文化

    先后取得200余項國家發明和實用新型專利,多項先進的水處理系統技術填補了國際和國內行業空白

  • 華通精神

    厚德 重諾 守時

  • 經營理念

    依科技創新發展 靠精品工程競爭

  • 人才戰略

    尊重人才 培養人才 激勵人才 成就人才

  • 華通精神:厚德 重諾 守時
  • 厚德

    即廣厚之德。語出《易經》“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!?br /> 德,狹義言之,是人的品行、道德;廣義言之,是心靈之正性,人間之正道,天地之正氣?!昂竦隆敝昂瘛?,即“豐厚”,全力去培養、推動,以塑成之意;“厚德”之“德”,即道德,是指一個人品行與才能的總和?!昂竦隆敝畠群捶e極推進,不斷加強“德行”的積淀與教化,努力提高人的品位與境界,從而使之成為德才兼備的人。厚德是中華民族精神和優良傳統,一個有道德的人,應當像大地那樣胸懷寬廣厚實,像大地那樣載育萬物和滋養萬物、造福萬物。一個人做人與處世時,要有高尚的道德情操,能夠關心人、愛護人,能夠以公正、正直和與人為善的態度來處理好人與人之間的關系,做人要增加內涵,做事要貢獻社會。華通希望每一位員工都要以德處世,以德做人。要心胸開闊,立志高遠;要明禮誠信,團結友善;要遵規守法,敬業奉獻;要嚴以律已,寬以待人;要經常反思、完善自我。

  • 重諾

    守信是中華民族的傳統美德。重諾守信,不但是文明社會不可缺少的道德規范,而且是每個公民應該達到的基本道德水準。只有信守承諾,言九鼎,言而有信,明是非、知榮辱,人格才會高尚,公司才會興旺發達。重諾守信要求我們在市場經營中要貨真價實,每一位華通人都要維護公司的信譽,維護自身的信譽,以贏得消費者和同仁的信任。

  • 守時

    它是誠信者的名片,也是中華民族的一種傳統美德。為人處事,只有守時踐約才能在對外交往和經營中獲得對方的信任和尊重。守時是一種無形的承諾,既是對自己為人的承諾,也是對他人尊重的承諾;既是對自己的一種肯定,也是對別人的一種尊重。它是信譽道德、紀律觀念、精神面貌的體現,同時也是保證和提高工作效率的基礎。

  • 厚德

    即廣厚之德。語出《易經》“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!?br /> 德,狹義言之,是人的品行、道德;廣義言之,是心靈之正性,人間之正道,天地之正氣?!昂竦隆敝昂瘛?,即“豐厚”,全力去培養、推動,以塑成之意;“厚德”之“德”,即道德,是指一個人品行與才能的總和?!昂竦隆敝畠群捶e極推進,不斷加強“德行”的積淀與教化,努力提高人的品位與境界,從而使之成為德才兼備的人。厚德是中華民族精神和優良傳統,一個有道德的人,應當像大地那樣胸懷寬廣厚實,像大地那樣載育萬物和滋養萬物、造福萬物。一個人做人與處世時,要有高尚的道德情操,能夠關心人、愛護人,能夠以公正、正直和與人為善的態度來處理好人與人之間的關系,做人要增加內涵,做事要貢獻社會。華通希望每一位員工都要以德處世,以德做人。要心胸開闊,立志高遠;要明禮誠信,團結友善;要遵規守法,敬業奉獻;要嚴以律已,寬以待人;要經常反思、完善自我。

  • 重諾

    守信是中華民族的傳統美德。重諾守信,不但是文明社會不可缺少的道德規范,而且是每個公民應該達到的基本道德水準。只有信守承諾,言九鼎,言而有信,明是非、知榮辱,人格才會高尚,公司才會興旺發達。重諾守信要求我們在市場經營中要貨真價實,每一位華通人都要維護公司的信譽,維護自身的信譽,以贏得消費者和同仁的信任。

  • 守時

    它是誠信者的名片,也是中華民族的一種傳統美德。為人處事,只有守時踐約才能在對外交往和經營中獲得對方的信任和尊重。守時是一種無形的承諾,既是對自己為人的承諾,也是對他人尊重的承諾;既是對自己的一種肯定,也是對別人的一種尊重。它是信譽道德、紀律觀念、精神面貌的體現,同時也是保證和提高工作效率的基礎。

  • 經營理念:依科技創新發展 靠精品工程競爭

    創新是公司生存和發展的靈魂。公司的發展就是創新的過程,沒有創新和精品工程精神就難以立于不敗之地。

    “依科技創新發展,靠精品工程競爭”是華通發展的不懈動力和強大支撐!已成為公司可持續發展的源泉和活力??萍紕撔率紫仁亲灾骱陀^念的創新,每一項新技術、新工藝、新產品的創新,都離不開觀念的引導、支持及制度的保障和創新,觀念和理念的創新是公司科技創新的基礎,制度創新是科技創新發展的保障。

    創新可以提高生產效率,降低生產成本,發揮員工的創造性,增強企業的凝聚力和市場競爭力,擴大市場份額??萍紕撔率侨A通立于不敗之地和提高經濟效益的最佳手段。隨著知識經濟時代的到來和市場競爭更加激烈,為了在競爭中贏得主動,打造精品工程是提高核心競爭力,夯實長足發展基礎的需要。樹立精品工程意識,堅定建設精品工程的決心,依靠科技創新發展,靠精品工程競爭取勝,將成為華通始終秉承的戰略理念!
    人才戰略:尊重人才 培養人才 激勵人才 成就人才
  • 尊重人才

    人才興、事業興!華通始終將人才引進與培養至于戰略性高度。公司良好的工作和尊重人才環境,為各類人才的成長、才干的施展奠定了基礎!尊重人才和知識能夠更好地吸納人才,正所謂“良禽擇木而棲”,公司已形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
    積極主動地為各類人才提供施展自己才能的舞臺,讓他們散發自身的光彩!

  • 培養人才

    高技能人才是技術技能勞動者的優秀代表, 作為公司提高科技創新能力的體現,是推動技術創新和現代科技成果向現實生產力轉化的骨干力量之一。華通通過自身培養出一支掌握先進技術、先進工藝和操作技能、具有較高素質的高技能人才隊伍, 也更好的提高了科技創新能力。

  • 激勵人才

    為保證公司和個人發展目標的實現,公司始終致力于將人才激勵機制,放在企業管理中的首要位置。通過激勵機制讓大家明確了工作方向,正確地引導組織成員的行為,使個人的目標與組織的目標趨向于一致,更好的增強了公司的競爭力,同時公司的蓬勃發展也為每位員工提供了堅實保障!

  • 成就人才

    事業因人才而興,人才因事業而聚。華通比任何時候都需要人才,渴求人才!華通已搭建起干事創業舞臺,讓人才盡展其才、充分實現自我價值,同時構建了充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制,激勵和成就各類人才大施所能、大展其才、大顯身手,相信華通以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,成就你我!

  • 魯公網安備 37078102000435號

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